Ивнянский район

Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района

«Ивнянский район» Белгородской области

 13 Окт 2017 14:46

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав могут быть поданы в суд по выбору работника

Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 решение суда первой и апелляционной инстанции по делу о взыскании задолженности по заработной плате, отменено и направлено для рассмотрения по существу в суд первой инстанции, так как иск обоснованно предъявлен истцом по месту жительства.

В соответствии с позицией ВС РФ, наличие в трудовом договоре указания о том, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя – юридического лица, ограничивает гарантированное Конституцией РФ право работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с действующим законодательством и не подлежит применению.

В соответствии с частью 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

В связи с чем, имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, Верховный Суд РФ указал, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.


Дата последнего изменения: 28 Дек 2017 11:11