Ивнянский район

Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района

«Ивнянский район» Белгородской области

 12 Апр 2019 13:30

Прокуратурой выявлены противоречия действующему законодательству в локальном правовом акте об оплате труда

Прокуратурой Ивнянского района проведена проверка на соответствие федеральному законодательству Правил внутреннего трудового  распорядка ОКУ «Ивнянский районный центр занятости населения» (далее – Правила), которыми определен порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, рабочее время и время отдыха, поощрения за успехи в работе, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно указанной нормы закона правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Проверкой было установлено, что в нарушение требований ст. 65 ТК РФ одним из пунктов  Правил от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора требовалось предъявление свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, свидетельства о заключении или расторжении брака, свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка для работников учреждения дата выплаты заработной платы не была установлена.

Прокурором Ивнянского района на незаконный локальный правовой акт ОКУ «Ивнянский районный центр занятости населения» принесен протест с требованием привести его в соответствие с действующим трудовым законодательством.


Дата последнего изменения: 12 Апр 2019 13:31