Ивнянский район

Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района

«Ивнянский район» Белгородской области

 24 Мар 2018 10:51

Выявлены нарушения трудового законодательства

Прокуратурой Ивнянского района при проведении проверки в одном из салонов связи, расположенном в поселке Ивня, выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ установлено содержание ученического договора.

В ходе проведения проверки установлено, что между одним из индивидуальных предпринимателей района и работником заключен ученический договор с лицом, ищущим работу, что противоречит требованиям ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду того, что работодателем является не юридическое лицо (организация), а индивидуальный предприниматель.

Кроме того, в нарушение ст.ст. 15, 66, 67, 68, 198 ТК РФ трудовой договор в письменной форме с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовой книжке не оформлялась.

Прокурором района в адрес индивидуального предпринимателя внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено, удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, объявлено замечание.


Дата последнего изменения: 24 Мар 2018 10:54